企业侵犯劳动者权益，工会能做什么？

当企业违反劳动法，侵犯员工的合法权益时，工会可以依照法律和工会章程，代表员工与企业进行协商，督促企业改正违法行为，甚至可以提起劳动争议仲裁或诉讼，维护员工的权益。工会的介入是保障劳动者权益的重要力量。

企业违反什么侵犯劳动者权益的工会可以要求？

工会可以就以下常见的企业侵犯劳动者权益的行为提出要求，并采取相应行动：

未按时足额支付工资

企业必须按照劳动合同约定和国家法律规定，按时、足额支付工资。如果企业存在以下情况，工会可以要求企业整改：

• 克扣工资：无故扣减员工的工资。
• 拖欠工资：未按照约定的日期支付工资。
• 低于最低工资标准支付工资：支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准。

未依法缴纳社会保险

企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果企业存在以下情况，工会可以要求企业整改：

• 未缴纳社会保险：未给员工缴纳任何社会保险。
• 未足额缴纳社会保险：缴纳的社会保险金额低于法律规定的标准。
• 未及时缴纳社会保险：未按时缴纳社会保险，影响员工享受相关待遇。

违法解除或终止劳动合同

企业解除或终止劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果企业存在以下情况，工会可以要求企业整改：

• 违法解除劳动合同：无正当理由解除劳动合同。
• 未支付经济补偿金：解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿金。
• 未提前通知：解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者。

超时加班未支付加班费

企业安排员工加班必须符合法律规定的时间和程序，并依法支付加班费。如果企业存在以下情况，工会可以要求企业整改：

• 强制加班：强迫员工加班，超出法律规定的加班时长。
• 未支付加班费：加班未按照法律规定的标准支付加班费。

未提供劳动保护

企业必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果企业存在以下情况，工会可以要求企业整改：

• 未提供劳动防护用品：未提供必要的劳动防护用品，如安全帽、口罩等。
• 劳动安全卫生条件不符合规定：工作场所存在安全隐患，未采取有效的安全措施。
• 未进行职业健康检查：未定期组织员工进行职业健康检查。

企业违反什么侵犯劳动者权益的工会可以要求：其他方面

除了以上常见情况，企业还可能在以下方面侵犯劳动者权益，工会可以要求企业整改：

• 侵犯女职工特殊权益：如怀孕期间调岗、降低工资等。
• 歧视：因性别、民族、宗教等原因歧视劳动者。
• 不签订劳动合同：未与劳动者签订书面劳动合同。
• 随意变更劳动合同内容：未经协商擅自变更劳动合同内容。

工会采取的措施

针对企业侵犯劳动者权益的行为，工会可以采取以下措施：

• 与企业协商：代表员工与企业进行协商，要求企业改正违法行为。
• 发出整改意见书：向企业发出整改意见书，要求企业限期整改。
• 提请劳动争议调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
• 支持员工提起劳动争议仲裁或诉讼：为员工提供法律援助，支持员工通过法律途径维护权益。
• 向政府部门反映情况：向劳动监察部门举报企业的违法行为。

案例分析

以下是一个假设案例：

某电子厂长期安排员工每天加班超过3小时，且未按照法律规定支付加班费。员工向工会反映情况后，工会立即展开调查，并与企业负责人进行多次协商。最终，企业同意停止违法加班行为，并补发之前拖欠的加班费。工会的积极介入，有效维护了员工的合法权益。

如何更好地发挥工会的作用

为了更好地发挥工会的作用，需要以下几个方面的支持：

• 加强工会自身建设：提高工会干部的法律意识和服务能力。
• 完善法律法规：进一步完善劳动法律法规，明确企业和工会的责任。
• 提高员工维权意识：鼓励员工积极参与工会活动，了解自身的权益。
• 加强社会监督：鼓励媒体和社会公众监督企业的劳动用工行为。

总结

企业违反什么侵犯劳动者权益的工会可以要求？ 本文详细介绍了企业常见的侵犯劳动者权益的行为，以及工会可以采取的措施。工会是维护劳动者权益的重要力量，员工应该积极参与工会活动，共同维护自身的合法权益。 如果您需要更专业的帮助，建议咨询专业的律师或劳动法律服务机构。